Desenvolver competências necessárias para a realização de programas de seleção, envolvendo a aplicação de técnicas variadas.
CARGA HORÁRIA: 4 horas
Profissionais com cargos de supervisão e/ou administrativos que mantenham entre suas atribuições, atividades relacionadas à seleção de pessoas, tanto em processos internos quanto externos.
Mercado de trabalho e potencial humano
Tendências e cenários no desenvolvimento humano
A carreira como projeto de vida
Técnicas de identificação de talentos
Passos do processo seletivo
Recrutamento de pessoal – identificação de potencial
Fontes de pesquisas internas e externas
Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo
Técnicas de seleção
Objetivos da seleção
Processos de seleção
Técnicas de entrevistas de seleção
Escolha da técnica adequada a necessidade
Fase de preparação
A condução da entrevista
A análise da entrevista
Sistemas de avaliação e seleção
Instrumentos auxiliares para análise de candidatos
Testes, dinâmica de grupo, simulações e estudos de caso
