Remunerar os funcionários com justiça é bom para a empresa. Pagando menos, os colaboradores acabam procurando ofertas melhores. Pagando mais, o orçamento da folha de pagamento e a lucratividade sofrem.
PESQUISA SALARIAL
É por isso que as empresas usam dados do mercado para pesquisar o valor de seus cargos, pois a Pesquisa Salarial gera ferramentas efetivas de retenção de talentos e de negociações futuras. Os benefícios também são importantes, são considerados remuneração indireta que protegem os rendimentos e estimulam o funcionário a investir no futuro da empresa.
Para definir a faixa de salários e benefícios correntes para determinado cargo, as empresas podem “parametrizar” cargos, comparando-os com pesquisas salariais detalhadas e específicas para o setor e a região da empresa. Uma pesquisa salarial de qualidade utiliza métodos padronizados e comprovados de coleta de dados e análise estatística para determinar quanto as empresas pagam para um cargo específico em um determinado setor/região.
O processo de coletar dados e fazer uma pesquisa salarial exigem planejamento e execução cuidadosos que requerem investimentos, recursos humanos e tempo. Algumas empresas fazem pesquisas próprias, utilizando seu pessoal e especialistas em remuneração. Uma empresa fornecedora de dados, com experiência em métodos de pesquisa, deve sempre apresentar dados de alta qualidade, confiabilidade e precisão.