Soluções integradas na captação, identificação e contratação de talentos para posições críticas.
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E HUNTING
Utilizamos a tecnologia de Talent Search para encontrar o profissional com o perfil certo para as necessidades atuais e futuras da empresa.
- Seleção estratégica para posições críticas dos clientes (gestores e especialistas).
- Preparação de gestores para realizar entrevistas de Seleção.
- Programa de aconselhamento e alinhamento cultural do candidato na empresa.
- Uso de ferramentas complementares de Assessment para assegurar a qualidade na escolha do candidato.
- Uso de banco de dados e técnicas de Hunting para acelerar o processo de fechamento da vaga.
- Utilizamos ferramentas específicas e próprias:
- Análise de probabilidade e adaptabilidade cultural
- Avaliações sistêmicas
- Avaliações através da Parapsicometria
- Testes de mercado
- Testes situacionais e técnicos dependendo do cargo
HUNTING
A atuação de Hunting pode ser definida como Recrutamento e Seleção com intenção específica de identificar, atrair e avaliar profissionais especializados e/ou executivos para cargos estratégicos, independente da área de atuação. Desta forma, a seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos estabelecidos pelo contratante. A característica mais marcante é observada pela conduta diferenciada de rastrear e buscar talentos no mercado de trabalho. Ousadia, planejamento, criatividade e sigilo são as principais características comportamentais do profissional que atua com Hunting. O sigilo refere-se não somente às empresas concorrentes de seu contratante, mas também a integridade do candidato.
Nesse contexto, a escolha de profissionais adequados é fundamental para obtenção de êxito. A Virtus RH dispõe de equipe qualificada e liderada por psicóloga com amplo expertise em recursos humanos, para oferecer a seus clientes serviços com todas as características vitais para o sucesso do processo.
- Triagem do perfil requisitado
- Entrevistas individuais por competências
- Aplicação de testes psicológicos
- Aplicação de testes específicos de conhecimento
- Elaboração de laudos conclusivos
- Encaminhamento de pareceres dos candidatos finalistas
- Entrevista com o cliente
- Encaminhamento do candidato com documentação (aprovado)
- Fechamento da vaga
- Retorno aos candidatos reprovados no processo