SISTEMA DE AVALIAÇÃO

“O autoconhecimento é o primeiro passo para o desenvolvimento profissional e pessoal.”

No ambiente corporativo, a importância da avaliação comportamental fica evidente em recrutamentos e seleções, onde a ferramenta é utilizada para mapear comportamentos e emoções dos candidatos, auxiliar na realocação de colaboradores de acordo com as necessidades da empresa e as competências exigidas para determinados cargos.

Em suma, é fundamental a pessoa se conhecer bem e de preferência procurar comportar-se de maneira coerente e o mais próximo da zona de conforto pessoal, ou seja, de maneira alguma a pessoa resiste à situações em que precise se violentar em termos de comportamento. O desgaste (estresse) de desempenhar um papel, para o qual não está preparado, não resiste a longo tempo.

Se sua autopercepção está incoerente com a avaliação dos outros, é necessário ter uma visão autocrítica mais consistente, pois, um dos prejuízos mais evidente é o mal-entendido. Outra coisa importante sobre a diferença da autopercepção e da avaliação dos outros, é que isso pode ser um sinal de hesitação ou até mesmo uma tática para confundir os outros. As pesquisas revelam que, a longo prazo, este comportamento pode ser prejudicial. Trabalhamos com avaliações comportamentais.

Nosso trabalho é com base na Neurometria Funcional Computadorizada, especializado em saúde do cérebro e inovadores métodos de diagnóstico e tratamento para uma ampla variedade de transtornos comportamentais, problemas de aprendizagem em crianças e adolescentes, pessoas que apresentam problemas com a ansiedade, desvios de comportamentos, dificuldades de atenção, concentração e raciocínio, e idosos.

Um programa que foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas com mais de 10.000 mil avaliações realizadas, onde aprendemos que, para aumentar os resultados na sua vida é preciso entender melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes, bem como, as respostas fisiológicas do sistema nervoso autonômico, o nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa.

Linhas de atuação

Executivos

Líderes

Gestores

Pilotos

Atletas

Atores

Atrizes

Gestão Pessoal e Profissional

Aptidões Cerebrais

Nem todos os cérebros trabalham da mesma maneira. Testes de aptidão cerebral são projetados para medir o raciocínio verbal e numérico e sua habilidade espacial, técnica, perceptual, analítica e de acuidade.

Parapsicometria

Analisar as projeções inconscientes dentro de cada um, com o objetivo de apoiar e contribuir para o rompimento de suas limitações interiores.

Nível de consciência

“O ser humano está sempre em processo de evolução. A cada instante, um novo desafio o impulsiona, forçando-o a buscar novas soluções, novos caminhos. Cada vez que obtém êxito, o homem se fortalece, conquista novas habilidades e vai adquirindo consciência sobre o processo de aprendizado e de transformação pessoal.”

Dr. Lair Ribeiro

A avaliação do nível de consciência identifica as diferentes crenças, valores e o nível de desenvolvimento da consciência predominante em que cada um se encontra.

Características dos níveis de consciência

É gerado um laudo conclusivo, geral e individual do cenário real, onde são sugeridos protocolos em gestão para a melhora sistêmica da empresa e de cada colaborador.