Quantas vezes você já ouviu a expressão “futuro do trabalho”? Usado de forma recorrente para designar um futuro que sempre esteve à porta, o termo dá lugar à emergência dos dias atuais nas organizações.
Em 2020, o mundo do trabalho passou por profundas mudanças. Entraram na nossa rotina, de forma forçada, o home office, a vida online, a “fadiga do Zoom” e até o Burnout. Entramos em um ritmo acelerado de sobrevivência e crescimento, desde a vida pessoal até o trabalho nas empresas.
Vimos o cenário da pandemia transformar as relações de trabalho. E, mais do que nunca, as pessoas precisaram de cuidados. Saúde mental entrou na pauta dos assuntos de todo o mundo.
Presenciamos muitas mudanças nos últimos dois anos. E a única certeza que temos hoje é que tudo vai mudar, ainda mais.
Novas tecnologias e novos hábitos fizeram emergir novas dores e a tão necessária habilidade de se adaptar. Não é possível prever o futuro, mas se você estiver preparado para se adaptar ao que vier, suas chances de sobreviver e, além disso, crescer no caos aumentam exponencialmente.
O futuro é híbrido, ou já somos?
As organizações de todo o mundo vivem experiências nunca imaginadas. Hoje, elas se perguntam:
- Como manter a eficiência no trabalho remoto?
- Como inovar em meio a um cenário de caos?
- Como cuidar das pessoas?
- E a saúde mental?
Líderes, gestores, consumidores, colaboradores, cada qual na sua posição no mundo, experimentam essa nova realidade, aprendem e reaprendem a cada dia. As atenções se viraram cada vez mais para quem ocupa o centro das decisões: as pessoas.
Com o avanço da vacinação e o fim da pandemia, as empresas devem adotar um modelo híbrido, que mistura espaços de trabalho corporativos e home office. Essa foi a conclusão a que chegou uma pesquisa realizada pela MIT Technology Review Brasil. Um outro estudo, feito pela consultoria Gartner, revelou que 92% dos líderes de RH já estão se organizando para a gestão híbrida.
Referência mundial em trabalho remoto, Lisette Sutherland ajuda há mais de dez anos pessoas e empresas que querem trabalhar bem juntas, independentemente de onde estejam.
Autora de “Work Together Anywhere” e de uma famosa apresentação no TEDx em Kaunas, Lituânia, ela opina: “Os trabalhadores remotos não estão tentando escapar do trabalho. Estamos tentando escapar da prisão diurna. Queremos usar a tecnologia para aproveitar melhor o nosso tempo. Queremos gastar mais tempo nas coisas que são importantes para nós e menos tempo preso no trânsito”.
Desafios das empresas no mundo híbrido
Com colaboradores no centro das discussões, aumenta o desafio de quem cuida de pessoas dentro das empresas. Por isso, o RH vem se tornando uma área altamente estratégica para o cuidado com as pessoas e a sobrevivência das organizações.
Como preparar essa área para apoiar funcionários nos escritórios e em suas casas ou onde estiverem, e ainda potencializar os resultados do negócio? Como encontrar este caminho em meio às dores causadas pelo caos da pandemia? Tanto as empresas quanto as pessoas precisam de um novo RH.
São quatro os principais desafios do RH nas empresas hoje:
- Trabalho remoto – Gerir o trabalho e não os trabalhadores é uma bandeira do RH com impactos em toda a organização. A gestão de pessoas a distância é desafiadora, do ponto de vista de mensuração de resultados e, principalmente, de como cuidamos desses trabalhadores;
- Diversidade e Inclusão – Muito já se fala em ESG e em como empresas plurais conseguem melhores resultados de negócio. O papel do RH é cada vez mais estratégico na busca pela construção de ambientes seguros e diversos;
- Liderança Exponencial – Líderes exponenciais são responsáveis por promoverem pequenas mudanças no ambiente corporativo que geram impactos gigantes. E o RH deve ser protagonista na formação e apoio a essas lideranças;
- Recompensa e Reconhecimento – Sistemas justos e construtivos de reconhecimento de colaboradores têm sido cada vez mais usados na captação e retenção de talentos. Como o RH pode construir e usar ferramentas de recompensa e reconhecimento para alavancar resultados e deixar trabalhadores mais felizes?
Evento traz especialistas nacionais e internacionais para debater o assunto
Esta nova postura necessária aos RHs no processo de retomada é o tema principal do RH Ágil Summit 2021, promovido pela K21, consultoria com foco na evolução de pessoas e negócios por meio da Agilidade.
O evento acontece nos dias 1º, 2 e 3 de dezembro, das 9h às 12h15, totalmente online e ao vivo. Palestrantes nacionais e internacionais vão refletir sobre o cenário pós-pandemia e como as empresas podem se preparar para a gestão híbrida.
Keynotes confirmados:
- Murilo Gun – Professor de criatividade, fundador da Keep Learnig School e um dos maiores palestrantes do Brasil;
- Lisette Sutherland – Facilitadora, autora, palestrante e líder em trabalho remoto para indivíduos, equipes e gerentes. É referência mundial em trabalho remoto;
- Monica Magalhães – Especialista em inovação e transformação digital para a indústria. Facilitadora da Inovação Aberta. Palestrante e educadora. Colunista Época Negócios.
Os ingressos custam R$170 (1º lote), R$185 (2º lote) e R$200 (3º lote) para acesso ao evento completo nos três dias.
Veja alguns atrativos do evento:
- Plataforma online com experiência de presencial;
- Palestrantes nacionais e internacionais;
- 100% Online/Ao Vivo;
- + de 15h de conteúdo;
- Intérprete de Libras e tradução simultânea;
- Painéis de discussão;
- Open Experience;
- Salas de Networking.
Inscrições: rhagilsummit.com.br