Segundo estudo publicado na revista “Harvard Business Review”, mulheres que ocupam cargos de liderança demonstram ter mais eficiência do que homens em igual posição na gestão de suas equipes durante períodos de crise. As informações são do site da “Forbes”.
Produzido por Jack Zenger e Joseph Folkman, o levantamento intitulado “Mulheres São Melhores Líderes Durante a Crise” analisou o desempenho de 454 homens e 366 mulheres entre março e junho de 2020, nos primeiros meses da pandemia do novo coronavírus, de acordo com métodos listados no livro “360º do Líder Extraordinário”, escrito pela dupla. Foi realizada também uma avaliação sobre a satisfação e o comprometimento dos funcionários de cada gestor.
As mulheres tiveram melhor classificação em 13 das 19 competências de liderança consideradas na pesquisa, destacando-se especialmente pelo uso de habilidades interpessoais, como colaboração e motivação, para apresentar resultados mais positivos e contribuir mais expressivamente para o engajamento de sua equipe. O estudo concluiu que elas também manifestaram maior conscientização e preocupação sobre as inseguranças dos funcionários em meio à crise sanitária e econômica da Covid-19 e transmitiram mais confiança em planos e estratégias de trabalho.
Apesar de os homens terem demonstrado melhor desempenho em categorias como conhecimento técnico/profissional, sua vantagem não representou diferenças estatísticas significativas na comparação com as mulheres.