O Magazine Luiza anunciou nesta sexta-feira (18) a abertura das inscrições para seu programa anual de trainee. Nesta edição, a principal novidade é que a empresa só aceitará candidatos e candidatas negros. As inscrições podem ser realizadas pelo site oficial do programa.
Segundo a empresa, o objetivo é “trazer mais diversidade racial para os cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional”.
Também é requisito para a inscrição ter se formado a partir de dezembro de 2017 ou ter previsão para concluir o curso em 2020. A empresa ressalta que domínio de outros idiomas e experiência profissional prévia não são exigidos para a seleção.
O programa é aberto para candidatos de todo o Brasil, mas os selecionados precisam ter disponibilidade para se mudar para São Paulo. Caso os aprovados sejam de outras cidades, terão direito a auxílio-mudança.
Salário-base é de R$ 6,6 mil
O processo seletivo é dividido em seis etapas. A primeira fase são testes online; em seguida, os candidatos deverão gravar e enviar de um vídeo de apresentação profissional para chegar à etapa de entrevistas com o departamento de recursos humanos.
Aqueles que seguirem no processo, serão entrevistados por diretores de área e, depois, pela Diretoria Executiva. Os finalistas participarão de uma conversa com Frederico Trajano, CEO da empresa.
De acordo com o Magazine Luiza, o o salário-base dos trainees é de R$ 6,6 mil somados a um bônus de contratação que equivale a um salário. Além disso, há outros benefícios, como participação nos lucros, vale refeição ou alimentação, transporte, plano de saúde e odontológico, academia, previdência privada, bolsa para aprender inglês e estímulo ao desenvolvimento profissional.
Igualdade como política corporativa
O Magazine Luiza alega que tem em seu quadro de funcionários 53% de pretos e pardos, mas apenas 16% ocupam cargos de liderança.
“O Magazine Luiza acredita que uma empresa diversa é uma empresa melhor e mais competitiva”, diz Patrícia Pugas, diretora executiva de Gestão de Pessoas. “Queremos desenvolver talentos negros, atuar contra o racismo estrutural e ajudar a combater desigualdade brasileira.”
O programa de trainees 2021 foi desenvolvido em parceria com as consultorias Indique Uma Preta e Goldenberg, Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares e Comitê de Igualdade Racial do Mulheres do Brasil.