O futuro do trabalho tem sido uma preocupação constante nos tempos atuais. As mudanças já são claras e tudo o que envolve alterar a rotina e os processos do cotidiano gera muita pressão e estresse.
Com o lançamento do livro (Auto)Liderança Antifrágil (Editora Gente), o gestor de projetos Victor de Almeida Moreira, que já passou por empresas como Vale, Deloitte e Anglo American, busca oferecer ferramentas para as pessoas terem sucesso em suas vidas pessoais.
Segundo Moreira, o crescimento profissional deve ser apenas um dos muitos efeitos colaterais de uma vida plena, exigindo o enfrentamento de obstáculos como falta de foco, paralisia diante da pressão, acúmulo de tarefas e estagnação.
Como uma forma de começar a superar esses desafios pessoais, o autor criou um método que está dividido em 5 As. Confira agora cada uma das habilidades necessárias para o desenvolvimento individual, segundo Moreira:
1) Autoconsciência
A primeira grande empresa onde as pessoas precisam investir e ter um plano estratégico é uma só: elas mesmas. Por isso, é fundamental identificar pontos fortes e fraquezas, além de compreender como opera sua mente, os limites do seu corpo, as suas emoções e vontades. É preciso compreender as particularidades que nos constituem enquanto indivíduos, como o ambiente nos influencia e como nossas ações e resultados são assimilados no meio em que estamos inseridos.
2) Autorreflexão
O segundo passo da nossa jornada é a autorreflexão, o momento de traçar o plano de voo, direcionar o trajeto e reunir os instrumentos que nos guiarão e manterão no caminho. Para isso, faça uma lista definindo alguns pontos importantes: quais são os seus principais valores? Qual é o seu propósito neste mundo? Há uma função na sua vida? O que você terá que fazer para cumprir essa função? Com base nessas informações, comece um planejamento para suas ações futuras, mas sempre partindo desses pontos.
3) Autorresponsabilidade
O engajamento genuíno ao seu projeto de vida é o que pede esta etapa do método (Auto)Liderança Antifrágil. Trata-se de cultivar um alto grau de fidelidade aos seus compromissos, que gera um comprometimento irrestrito ao que você se propõe fazer. Para isso, é necessário trabalhar dois pontos: a capacidade de transmitir e consolidar uma imagem de pessoa confiável e o gerenciamento de consistência, que é a constância e o método para atingir objetivos.
4) Autoignição
Com o terreno pronto, chegou a hora de se entregar por inteiro ao que foi planejado, aos compromissos firmados e às responsabilidades. Ou seja, você precisa entrar de cabeça no projeto. Para ajudá-lo nesse processo, é necessário trabalhar dois aspectos importantes: foco nas ações necessárias para alcançar os objetivos e um dedicado trabalho de conexão com as pessoas certas. O indivíduo precisa pensar em quem são seus aliados e quais são as prioridades e os próximos passos.
5) Autorregulação
Agora que tudo começou a ser colocado em prática, é necessário cuidado para que não haja deslizes. Para isso, é necessário fazer um acompanhamento das informações externas que podem sinalizar a possibilidade de ajustar a rota. Ou seja, observe o impacto das suas ações no dia a dia. A própria vida te dará feedbacks. Outro ponto importante é tomar cuidado com estímulos que desencadeiam processos passíveis de interferir no que foi planejado.
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