Poucas coisas são mais frustrantes do que ser demitido de uma empresa ou estar atuando em uma organização onde você não tem prazer em trabalhar. Mas, como superar fracassos e caminhar na direção do sucesso profissional?
Em um país que tem uma das taxas de turnover mais altas do mundo – cerca de 82%, segundo o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos – os profissionais de Recursos Humanos (RH) e os líderes das diversas áreas devem questionar o que há por trás de tamanha rotatividade para reverter esse quadro, pois o impacto negativo para as empresas é grande.
Quando falamos disso, a especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller “O Poder da Simplicidade no Mundo Ágil”, Susanne Anjos Andrade, se refere aos líderes de forma geral, pois o mundo cada vez mais ágil demanda pelo protagonismo dos líderes para dar conta dessas questões, assumindo a responsabilidade junto à área de RH.
“Somente assim conquistamos o comprometimento de todos para os melhores resultados na organização como um todo. Para conquistar esse engajamento é essencial inspirar os profissionais a serem também protagonistas de suas carreiras”, explica a especialista.
Mas, existe alguma receita para seguir em frente e ser bem-sucedido? Susanne lista algumas atitudes que certamente vão te auxiliar no sucesso da carreira, pontos que ela traz em seu livro “O Poder da Simplicidade no Mundo Ágil”. Confira:
1. Mude seu mindset
Este ponto se refere a mudança de mentalidade, pois tudo começa na minha forma de pensar como caminho para os meus resultados. É uma cadeia de quatro etapas: o seu pensamento determina as suas emoções, que por sua vez vai levá-lor a ter determinadas ações para a conquista de resultados. “Modificar a postura mental é a “chave” para a mudança na forma de enxergar a vida, como se puséssemos uma nova lupa, um novo par de óculos, e passássemos a ver tudo diferente, com novas atitudes”, defende Susanne.
A especialista explica que se, por exemplo, você pensar que cabe à empresa construir o seu plano de carreira, irá se acomodar e simplesmente esperar. Se começa a pensar que a sua trajetória de carreira depende de si mesmo, irá se empoderar e entrar em ação para se desenvolver e conquistar o que deseja para o seu crescimento e realização. Assim você assume o protagonismo. “Ouço muitos profissionais dizerem que o “ambiente de trabalho mudou”. Mas esse tipo de fala surge a partir da mudança da própria pessoa, de sua maneira de pensar, de atuar e se posicionar. E é a partir dessa transformação de mindset que podemos conquistar a mudança real”, diz.
2. Identifique seu propósito
É preciso entender a importância do propósito para o crescimento dos profissionais e negócios. As empresas que mais crescem hoje são justamente as que se baseiam em um propósito. De acordo com Joey Reiman, o propósito representa atribuir humanidade aos negócios e tem sido guia e inspiração para o desenvolvimento exponencial nas empresas. E assim deve ser a sua carreira.
Para te ajudar a identificar o seu propósito, Susanne criou uma ferramenta (“o melhor de mim”) que se encontra em seu livro referido acima. Ela consiste em você responder quatro perguntas: o que (eu tenho de habilidades), como (essas habilidades aparecem em meus comportamentos), para que (o que quero conquistar de objetivos pessoais e profissionais) e por que (tudo isso é importante para mim)? Ela defende que essa deve ser a sua bússola para a conquista de sua realização profissional e pessoal.
3. Autoconhecimento
Você se conhece bem? O mergulho inicial deve ser aquele que começa dentro de nós mesmos, e que possibilita conhecermos a nossa essência e também os nossos padrões de comportamento. A partir disso, conseguimos transformar o que queremos.
“Busque pedir feedbacks aos colegas e líderes, o que vai te ajudar a se perceber melhor. Neste sentido, uma dica especial, que te ajudará a ouvir pontos positivos que você já tem e o que precisa mudar, de maneira a se sentir motivado por qualquer um dos dois caminhos. Pergunte para as pessoas o que você deve “continuar a…” – reconhecimento – e o que deve “começar a…” – redirecionamento”.
4. Flexibilidade
Com o mundo cada vez mais dinâmico, o profissional de sucesso dos dias atuais é aquele que flexibiliza, com abertura para mudanças, e que sabe se reinventar. Para que consiga atingir esse patamar, é preciso desapegar do medo de errar. Esse será o primeiro passo para “virar a página” e atingir excelentes resultados. É preciso apagar da mente frases como “você não vai conseguir”, e tantas outras que tornam-se obstáculos. Devemos utilizar toda nossa energia e encarar os desafios, curtindo o processo, nos desapegando e com abertura para experimentar o novo.
“Praticar esse pontos vai te ajudar a superar os fracassos, dar conta dos desafios e dar uma guinada na carreira, pois estará desenvolvendo soft skills, ou seja habilidades não técnicas, que representa o grande diferencial do novo mundo do trabalho. Cabe a você construir a sua trajetória para ter sucesso, sentindo-se engajado na empresa onde faz sentido para sua atuação. Isso contribuirá para a diminuição do turnover nas organizações e, especialmente, para a sua realização, pois sucesso só vale a pena quando ele vem junto com felicidade”, conclui.