RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E HUNTING

Soluções integradas na captação, identificação e contratação de talentos para posições críticas.

Utilizamos a tecnologia de Talent Search para encontrar o profissional com o perfil certo para as necessidades atuais e futuras da empresa.

  • Seleção estratégica para posições críticas dos clientes (gestores e especialistas).
  • Preparação de gestores para realizar entrevistas de Seleção.
  • Programa de aconselhamento e alinhamento cultural do candidato na empresa.
  • Uso de ferramentas complementares de Assessment para assegurar a qualidade na escolha do candidato.
  • Uso de banco de dados e técnicas de Hunting para acelerar o processo de fechamento da vaga.
  • Utilizamos ferramentas específicas e próprias:
    • Análise de probabilidade e adaptabilidade cultural
    • Avaliações sistêmicas
    • Avaliações através da Parapsicometria
    • Testes de mercado
    • Testes situacionais e técnicos dependendo do cargo

HUNTING

A atuação de Hunting pode ser definida como Recrutamento e Seleção com intenção específica de identificar, atrair e avaliar profissionais especializados e/ou executivos para cargos estratégicos, independente da área de atuação. Desta forma, a seleção de pessoas para posições-chave passa a ter dimensões estratégicas e deve ser muito bem planejada para que sejam alcançados os objetivos estabelecidos pelo contratante. A característica mais marcante é observada pela conduta diferenciada de rastrear e buscar talentos no mercado de trabalho. Ousadia, planejamento, criatividade e sigilo são as principais características comportamentais do profissional que atua com Hunting. O sigilo refere-se não somente às empresas concorrentes de seu contratante, mas também a integridade do candidato.

Nesse contexto, a escolha de profissionais adequados é fundamental para obtenção de êxito. A Virtus RH dispõe de equipe qualificada e liderada por psicóloga com amplo expertise em recursos humanos, para oferecer a seus clientes serviços com todas as características vitais para o sucesso do processo.

  1. Triagem do perfil requisitado
  2. Entrevistas individuais por competências
  3. Aplicação de testes psicológicos
  4. Aplicação de testes específicos de conhecimento
  5. Elaboração de laudos conclusivos
  6. Encaminhamento de pareceres dos candidatos finalistas
  7. Entrevista com o cliente
  8. Encaminhamento do candidato com documentação (aprovado)
  9. Fechamento da vaga
  10. Retorno aos candidatos reprovados no processo